『WIRED』の報道によると、Meta社内の従業員の士気はかつてないほど低迷しており、CEOのマーク・ザッカーバーグ氏が全社的なAIハッカソンを開催してチームの熱意を回復させようとしても、従業員からはほぼ一様に冷ややかな反応にとどまっているという
過去1か月間で、MetaはAI関連の混乱した組織再編の一環として約8,000人を解雇し、これは全従業員の10％に相当する複数回にわたる大規模な人員削減により、現職の従業員の間には不安がいまだに広がり続けているまた、解雇されなかった多くの従業員に対しても、AIモデルの学習に必要な基礎的な雑務を強制的に担わせられており、こうした作業が毎週繰り返される状況は、一部の人々にとって耐え難いものとなっている
現地時間11日、ザッカーバーグ氏は全社員に向けて内部メモを送付し、7月にAIハッカソンを開催すると発表して士気の向上を図ろうとしたが、従業員からはこの提案そのものが即座に拒否されたMetaはこれまで頻繁にハッカソンを開催してきたが、先月の大規模な人員削減を発表した後は、従業員の反応は極めて冷ややかだある従業員は社内掲示板に「今はチームをどうやって維持するかばかり考えている参加する気力はまったくなく、ましてや時間を捻出することなど到底できない」と率直に述べた別の従業員は、同僚を次々と解雇しながら、支援体制の縮小の中でもっと多くの業務を負担するよう求めている現状から、Metaが依然としてハッカソン文化を支持しているのか疑問だと語ったさらに、過去のハッカソンには参加したことがあるものの、現在はチームが次々と短期間のタスクをこなすため、もはや参加する余裕はないとの声も寄せられている
報道では、従業員が多大な苦痛を強いられる一方で、Metaはそれに見合う成果をほとんど上げられていないと指摘されている競合他社はAI競争において優位性を着実に拡大しており、一方でMetaは度重なる失策を繰り返し、いまだに印象的な新AIモデルの投入に至っていないザッカーバーグ氏はメモの中で、今年残りの期間については新たな人員削減は行わないと約束しつつも、今後はさらに厳しい局面に直面する可能性があることを認め、これらの調整は非常に複雑であり、過去にも誤りを犯してきたうえ、今後もさらなる過ちを犯すことはほぼ避けられないだろうと述べた
