韓国聯合ニュースによると、サムスン電子における労使間の最新の賃金交渉はこのほど決裂し、労働組合側はストライキに向けた事前手続きへと踏み切る方針を示したこれにより、韓国を代表するテクノロジー企業である同社では、労使間の緊張が再び高まる局面を迎えている
今回の交渉が膠着状態に陥った核心的な争点は、OPI（業績連動型インセンティブ）による賞与の配分方法にある現行制度では、OPIは超過利益に基づいて支給されるものだが、サムスン電子はその上限を年俸の50％に設定し、算定根拠として比較的複雑かつ曖昧な経済付加価値を用いているこれに対し、主要な競合企業であるSKハイニックスのOPIは上限が設けられておらず、営業利益全額を基準としているこうした差異が、半導体事業の好調さが続く現在において、サムスン電子の従業員のOPI報酬が同業他社に比べて著しく低くなる原因となっており、社内では広範な反発を招いている
労働組合側の核心的な要求は、OPIの上限を完全に撤廃することであり、現行制度では業界の景気サイクルにおける従業員の貢献が十分に反映されていないと主張しているしかし、サムスン電子の経営側は、上限を即座に撤廃すれば、OPIが現行水準を上回ることが難しい部門には恩恵が及ばないとの見解を示している代替案として、経済付加価値の20％または営業利益の10％のいずれかを選択してOPIの算定基準とするよう提案し、一定条件下で業績優秀な部門に対して追加の報酬を支給することも約束したしかし、交渉が決裂した結果から見れば、この妥協案でも労働組合の不満は収まらず、重要な利益配分をめぐる両者の隔たりは依然として埋め難い状況にある
