10月31日、アマゾンは今週、1万4千人の人員削減を発表したその背景には、経費削減でもなければAIへの投資でもなく、「企業文化」に関する考慮があった
ビジネスインサイダーの本日の報道によると、アマゾンのCEOであるアンディ・ジャシー氏は現地時間木曜日の四半期決算会見で、初めて今回の人員削減について言及「数日前に下したこの決定は、財務上の圧力によるものでも、AIの影響によるものでもありません――少なくとも現時点ではそうではありません真の理由は企業文化にあります」と述べた
ジャシー氏は近年、アマゾンの企業文化の再構築に力を注いできた業績基準の引き上げや管理規律の強化、社内官僚主義の削減を通じて、より効率的な組織を目指している今週の人員削減は、2022年末に2万7千人をリストラして以来、アマゾンにとって最大規模の人事調整だというジャシー氏は、過去数年間の急激な事業拡大が過剰な階層構造を生み出し、意思決定の効率を低下させたと指摘AIによる変革が加速する現在、これまで以上に組織のスリム化と迅速な行動が求められていると強調した
さらに同氏は、「時に気づかれないかもしれませんが、組織の階層が多すぎると、実際に業務に携わる従業員のオーナーシップ精神が損なわれ、結果として全体のスピードが鈍ってしまいます」と語ったアマゾンだけではないグーグルやマイクロソフトといった他のテック大手も、官僚的な組織構造から脱却し、チームの動きを一段と迅速にするため、管理の「フラット化」を進めている
なお、アマゾンは先週の人員削減に伴う解雇手当として、約18億ドルの費用が見込まれると明らかにした同社は以前から、今週の削減はAIが企業のイノベーションを『かつてない速さで推進』していることを踏まえた、積極的な意思決定だと説明していた
