最近、OpenAIの複数の社員がCEOのサム・アルトマンを公然と支持し、彼が批判を排除するどころか、むしろ多様な意見を積極的に受け入れていることを強調しましたこの一連の表明は、現在は削除されたある投稿への反応に端を発しています人工知能製品責任者のニック・ヒューバー氏が、面接で面接官からアルトマンの見解をデータで検証するよう求められた件に触れ、これがアルトマンのリーダーシップスタイルをめぐる議論を呼び起こしました
OpenAIのポストトレーニング先端チーム共同責任者であるエリック・ミッチェル氏は、自身が何度もアルトマンに対面で反論し、彼の主張を訂正したり、経営陣に対する不満を伝えてきたと明確に記しています「サムに異議や苦情、あるいは指摘を述べるたびに、彼は常に好奇心とオープンな姿勢で耳を傾け、時には譲歩することさえありました」さらに、いわゆる「幹部を率直に批判した社員が報復を受ける」という企業文化は事実に反しており、実際に意見の対立が起きたのは入社後最初の6か月以内だったと述べています
その後、元社員2名もコメント欄でこの評価を裏付けていますOpenAIおよびMidjourneyで勤務したガブリエル・ペテルソン氏は、「サムが本当に意見を受け入れる姿勢を持っていることは、私自身の経験から確かです」と書き込みました4月に退職したデプ氏も、そのやり方が最終的に良いものか悪いものかは別として、OpenAIは社内の異論や批判に対して並外れた寛容さを示していると語っていますさらに、OpenAIの研究者であるブランドン・マッキンジー氏は、「私はアルトマンや他の経営陣に対して批判を遠慮なくぶつけてきました彼らは聞くだけでなく、非常に真剣に受け止め、実際に行動に移してくれるのですこれこそがOpenAIの最も際立った強みの一つです」と率直に述べています
2023年にアルトマンが取締役会によって一時的に解任された後、再び就任して以来、彼のリーダーシップ手法は常に議論の的となってきました当時、取締役会は「常に誠実ではなかった」と指摘していましたが、アルトマン自身は最近の訴訟において「誠実で信頼できるビジネスマン」だと主張していますまた、社員らは、OpenAI内部ではしばしば「難しい対話」が交わされていると付け加えていますCodexツールを担当するビクトル・ヌニェス氏は、社内で毎日行われるジョークや難しい対話の回数は驚くほど多いものの、全員が真摯に向き合い、積極的に参加していると述べ、同社の企業文化は「これ以上ないほど人間味にあふれている」と評価しています
