米国の通信大手AT&Tは、大規模な年金に関する集団訴訟について、暫定的な和解に至り、約30万人の現役および元従業員が抱える年金算定方法の不公正さをめぐる主張を解決するため、1億8,410万ドル（約125億元）の支払いに合意したこの訴訟は2020年10月に提起され、原告側は、同社が独身従業員の年金を夫婦共同・遺族年金へと転換する際に、実際には約40年前のものとされる極めて古い人口死亡率統計データを使用しており、その結果、既婚の従業員が同等条件の独身者に比べて毎月受け取る額が著しく少なくなっていると主張していた
7月10日にサンフランシスコ連邦裁判所に提出された暫定的和解協定によれば、この巨額の賠償金のうち1億4,910万ドル（約1012億元）は、従業員の年金給付の向上に直接充当される予定で、退職者は1億1,350万ドル、現役の従業員には3,560万ドルが配分される残りの部分については、原告弁護団が最大3,500万ドルの弁護士費用および訴訟費用の請求を行う見込みだ仮に集団訴訟の全30万人が分配に参加した場合、法的費用を差し引いた後、理論上は一人当たり最大約497ドル（約3,372元）を受け取ることになるが、最終的な支給額は裁判所が認定した有効な請求者の数次第となるなお、この暫定的和解は現在、担当判事による最終承認待ちの段階にある
AT&Tは和解声明において、一切の不適切な行為を断固として否定するとともに、今回の措置は長期化する訴訟に伴う莫大なコストと労力を回避するためのものであり、自社が年金給付制度を法令に基づいて適切に運営することへの一貫した姿勢を改めて表明した同社の慎重な姿勢にもかかわらず、約6年にわたって続いた法的紛争はようやく実質的な進展を見たことで、数十万人の従業員にとって明確な帰結となった今後、判事による審査手続きが進むにつれ、この高額な和解金が予定通り配分されるかどうかが、退職者層と現役従業員双方の注目を集める焦点となるだろうまた、本件は大企業における年金算定の透明性やデータ更新体制について、改めて広範な社会的検証を促す契機ともなっている
