9月21日、韓国メディアの報道によると、サムスン電子最大の労働組合が、半導体部門であるデバイスソリューション（DS）部門の従業員のみを対象とする組織へと移行しつつある。もともとは家電やモバイル機器を含む完成品部門（DX）の従業員も代表していた全社規模の同組合は、業績賞与をめぐる内部対立をきっかけに、事実上解体された状態となっている。
サムスングループの企業横断型労働組合であるサムスン電子分会は、組合員資格をDS部門の従業員に限定する規約改正案を承認した。2026年の第5回総会では、投票者2万8,680人のうち2万7,618人が改正案に賛成し、賛成率は96.3％に達した。投票は9月16日から19日にかけて行われ、有権者数は5万1,350人で、投票率は55.9％だった。
改正後の規約に基づき、現在のDX部門の組合員は退会することが見込まれ、DX部門の従業員は今後、新たに加入できなくなる。これまでDS部門とDX部門の両方を代表してきた同組合は、今後は半導体部門に特化することになる。また、総会ではDX関係の組合幹部2名に対する不信任決議も可決された。李松伊副委員長に対する決議は賛成95.7％、光州支部長の李元一氏に対する決議は賛成96.2％でそれぞれ採択された。
組合は、これら2人の幹部が外部関係者に対し、崔承浩委員長が義父が経営する会社と集会用品などの物品調達契約を結んだと報告したと非難している。さらに、DS部門の再編を巡る組合内の対立を阻止するため、崔委員長の退陣を迫る動きがあったとも主張している。崔委員長は、当該会社が義父によって運営されていることを認めつつも、同社が最低価格で入札し、契約は共同行動委員会の執行幹部によって承認されたと説明している。
今回の再編は、業績賞与や交渉戦略をめぐる数か月間にわたる内部対立の末に実施されたものだ。企業横断型労働組合は、業績賞与を営業利益に基づいて配分すべきだと主張している。組合が提示した算定式によれば、メモリ事業の従業員には一人当たり約6億ウォン（原文では約4,332米ドル相当）、一方、DX部門の従業員には約600万ウォン相当の自社株が支給されることになる。
組合はまた、2027年の賃金交渉において、DX部門との共同交渉ではなく、DS部門を中心とした交渉を進める方針を示した。DS部門に対して個別の交渉枠組みを求め、同社の半導体事業と完成品事業の間の分断をさらに制度化する計画だ。事業の業績および報酬水準の違いにより、両部門の利害はますます乖離している。この争いは、サムスン電子の主要な労働組合間で、会社の資源配分をめぐる競合を一段と激化させている。業界の一部の観測筋は、両部門が依然として同一企業に属しながら、すでに独立した事業体のように機能していると指摘している。
