OpenAI、Meta、AnthropicがAI分野のトップ人材を激しく争うなか、Googleは異例の“復帰ラッシュ”で競争構図を一新しつつあるCNBCの報道によれば、2025年に新たに採用したAIソフトウェアエンジニアのうち、約5人に1人がかつて同社に在籍していた元従業員で、その割合は過去最高水準に達しており、この傾向は12月に入ってもなお強まっている
こうした現象の背景には、Alphabetが2023年初頭に1万2千人の人員削減を行ったことで蓄積された膨大な人材プールがあるかつてAI戦略の遅れを指摘されてきたGoogleは、Gemini 3モデルの発表を契機に力強い巻き返しを果たしており、AIインフラへの投資拡充と製品開発のペースアップが、かつて離れた人材の再参画を促している2024年8月には、CharacterAIの共同創業者であるノーム・シャジル氏とダニエル・デ・フレイタス氏がチームを率いてDeepMindへ復帰したことが、象徴的な出来事となった
技術面での飛躍に伴い、Alphabetの株価は年内に60％超の上昇を記録し、テック大手の中でもトップクラスのパフォーマンスを示しているイノベーションの加速を目指して同社は脱官僚化改革を推進し、管理職層を削減するとともに、リスク許容度を高め、たとえ製品が完全ではない段階であっても迅速に市場投入する姿勢を取っている関係者によれば、共同創業者のセルゲイ・ブリン氏は2023年の復帰以降、重要な人材の採用に自ら何度も関わってきたほか、Metaのマーク・ザッカーバーグ氏も直接的にGoogleの研究者たちと接触しているというこうした人材獲得を巡る熾烈な競争は、もはや人事部門のレベルを超え、創業者レベルでの駆け引きへと発展している
