『ビジネスインサイダー』の本日付報道によると、米ハーバード大学による最新の若者世論調査で、18～29歳の米国人若者の間では、人工知能（AI）が雇用に与える影響について広く不安が抱かれていることが明らかになった回答者2,040人のうち、実に59％がAIが自身の雇用見通しを脅かすと考えており、そのうち26％は「深刻な脅威」とみなし、33％は「やや小さい脅威」と捉えている一方で、「まったく心配していない」と答えたのはわずか23％にとどまったこの割合は、従来の雇用リスク――アウトソーシングの影響を懸念する48％や移民の影響を重視する31％――を大きく上回っている
雇用見通しに対する懸念が顕著であるにもかかわらず、若者たちのAI技術の実際の利用状況は矛盾した姿勢を示している回答者の35％がChatGPTやClaudeなどの大規模言語モデルを頻繁に利用しており、52％が学業や仕事におけるAIの補助を信頼する意向を示しているこうした「懸念と依存」の同時存在は、技術の普及と認識の乖離という緊張関係を浮き彫りにしているさらに調査では、AIによる働き方の変化に対する若者の全体的な見方は悲観的傾向を強めていることも明らかになった将来の仕事は「より意味を失う」と考える人が41％に達する一方で、逆の見方をするのはわずか14％にすぎないまた、AIによって機会が減少すると懸念する人は44％に上るのに対し、新たな機会を創出すると考える人は14％にとどまっている
データは、AIが米国の若年層にとって雇用不安の中心的な課題となっていることを示しているその影響力は、グローバル化に伴うアウトソーシングや移民問題をも凌駕しているしかし、実際の利用行動の広範さは、AIが単なる「潜在的脅威」から「避けられない適応の対象」へと徐々に移行しつつある可能性も示唆しているこの二律背反は、今後、政策立案者や企業が重点的にバランスを取るべき課題となるだろう
